답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고는 근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있는 경우에 가능합니다질의의 경우 회사가 해고 자체를 할 수 없는 것은 아니나, 이에 대한 정당한 이유가 있어야 합니다정당한 이유가 없다면 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위 기간 중 겸업을 하더라도 법 위반이 되는 것은 아닙니다다만 해당 사업장에서 겸업을 금지하고 있는 경우에는부득이하게 징계대상이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 매주 4만원으로 계산됩니다퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 이 경우에 1일 평균임금은 퇴직 전 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.11월 1일부터 11월 30일까지가 근록계약기간이라면 만 1개월을 근무한 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 입사일 기준으로 연차수당을 정산해 줄 것을 요구하는 것이 가능하며, 이를 휴가로 부여할지 여부는 회사의 승인이 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금을 산정하는 경우 임금이 아닌 복리후생적 금품은 임금총액에 포함하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 절차의 위반으로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하며, 임금의 미지급은 사용자의 과실로 볼 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 절차나 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로, 이는 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이른바 주휴수당의 폐지는 공식적으로 논의된 바 없습니다.구체적인 내용 또한 아직 논의되고 있는 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여일과 공휴일이 겹치는 경우에 대해서는 법에서 정하고 있는 바가 없으며, 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.