답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생하여 고용관계가 종료됩니다.사직 효력 발생 전 무단 퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능하며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 상용직으로서 비자발적으로 퇴사한 후에 일용직 근무가 이루어졌다면 전 직장을 기준으로 실업급여 수급신청이 가능하며, 일용직으로 근무한 날은 실업급여 수급일에서 제외됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑작스러운 퇴사 통보와 퇴사로 인하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.이 경우 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하므로, 근로자는 사용자의 과실에 대하여 입증하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 1,203,808원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 최저임금 미만의 감액이 이루어진 경우 감액된 임금을 기준으로 시간외수당을 계산합니다.따라서 1의 방식으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않은 경우 실업급여, 출산전후휴가급여, 육아휴직급여 등 고용보험법 상의 지원금 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년을 초과한 매 2년마다 1일씩 연차휴가가 가산됩니다.이에 따라 만 3년부터는 16일, 만 5년부터는 17일이 발생하며 최대 25일까지 늘어납니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 진행 중 회사가 폐업한 경우 고용관계가 종료됩니다.질의와 같이 재입사한 경우에는 새로 출산휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사를 하더라도 근로계약 종료 이전에는 연차휴가 사용이 가능합니다.따라서 질의의 경우 마지막 근무일은 18일이고, 4대보험 상의 퇴사일은 19일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되므로 근속기간의 제한이 있는 것은 아니나, 일용직 근무 시 수급자격에 추가적인 요건이 있으므로 이로 인한 번거로움을 고려하면 1개월 이상 근무하는 것이 적절합니다.