답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사와 관련된 자격증은 경영지도사, PHR, SPHR, GPHR, ERP정보관리사 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 고용보험 상실신고 및 이직확인서 처리 이후부터 가능합니다.고용보험 상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일을 기한으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.따라서 계약만료로 실업급여 수급을 신청하려면 최소 1개월 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 전별금의 지급은 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다.규약의 변경이 적법한 절차를 거치지 않았다면 해당 전별금의 지급은 배임이나 횡령에 해당할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인정보제공동의서는 개인정보보호위원회에서 배포하는 양식을 활용하는 것이 적절합니다.사용증명서의 교부를 청구할 수 있는 기간은 3년으로 적용되므로 교부하지 않더라도 무방합니다.보유 기간을 초과하는 경우에 해당 서류를 파기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.사용자는 상시근로자 산정 시 포함되지 않으며, 질의의 경우 상시근로자 수는 5인 미만에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 DC형 퇴직연금 부담금은 임금총액의 12분의 1 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 부담금이 추가로 납입되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 최종이직일 이전 3월이내에 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에는 최종 이직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 정규직으로 근무하던 중 기간제 근로자로 전환할 수 없으며, 기간제 근로자로 전환하여 실업급여 수급을 신청하는 경우 기존에 지급된 지원금의 환수와 함께 실업급여 부정수급이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.2.반드시 1개월 이상이어야 합니다.3.고용보험에 가입되어 있어야 합니다. 국민연금이나 건강보험은 요하지 않습니다.4.친족이 운영하는 사업장인 경우 실업급여 부정수급에 대한 추가적인 확인이 이루어질 수 있습니다.