답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무에 종사한 기간과 시간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조, 업무 업무에 종사한 경력 등에 비추어 질병이 업무에 기인한 것으로 볼 수 있다면 이는 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 개인회생 절차를 진행하더라도 그 자체만으로는 직장 내에서 불이익한 조치의 대상이 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법이 정한 기준에 따라 산정된 법정수당에 미달한다면 그에 해당하는 포괄임금제에 의한 임금 지급계약 부분은 근로자에게 불이익하여 무효가 되며, 이 경우 사용자는 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급하여야 합니다.또한 포괄임금계약을 적법하게 체결했더라도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 추가로 시간외근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 원칙적으로 매월 지급되며 일시에 수령하지 않습니다.예외적으로 첫 수령일과 마지막 수령일에는 1개월 미만 기간에 대하여 지급됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 거부할 수 없습니다따라서 질의의 경우 연차휴가를 사용할 수 있고, 이로 인한 비용은 당연히 회사가 부담해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.마지막 근로일이 만 1년째가 되는 날이라면 만 1년을 근무한 것이므로 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 지급과 지급액의 결정에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우와 같이 팀장을 경유하여 팀원들에게 임금을 지급하더라도 이는 회사에서 임금을 직접지급하는 것으로 볼 수 있습니다따라서 계약서에는 직접지급으로 기재합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다비과세 대상 항목인 식대는 보수월액에서 공제가 가능합니다. 따라서 질의와 같이 보수월액을 산정할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.탄력적 근로시간제를 실시하더라도 1주 근로시간은 최대 64시간이며 이를 초과할 수 없습니다.이를 초과하여 근무하는 경우 당사자간 합의에 관계없이 법 위반에 해당합니다