답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험 단위기간 180일에는 근로일과 주휴일 등 유급으로 처리된 날이 포함되며 무급으로 처리된 날은 포함되지 않습니다.따라서 질의의 경우 실근무일과 주휴일이 피보험 단위기간에 합산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 경우 퇴사일까지 총 6일의 연차휴가가 발생합니다.2.발생한 연차휴가는 반드시 한달에 1일씩 사용해야 하는 것은 아니며, 연속해서 사용할 수 있습니다.3.몰아서 연차휴가를 사용하더라도 1주 전체를 사용한 것이 아니라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 교육을 듣더라도 대체휴일이 부여되는 것은 아닙니다.다만 교육이 의무적으로 강제되는 것이라면 교육시간에 대하여 연장근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하는 경우 사고가 발생한 경위에 대한 입증이 있어야 합니다. 이 경우 의료기록 및 동료 근무자들의 진술서 등을 제출하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서의 내용 중 일부가 법에 위반되는 경우 해당 내용은 무효가 됩니다.근로자는 무효인 내용에 대하여 해당 내용이 무효임과 동시에 노동관계법령에 따라 적용되어야 할 근로조건을 적용하여 줄 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.따라서 부서의 사정에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우에 사용자는 이를 승인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 시 뿐만 아니라 근로조건 변경 시에도 새로 작성하여 근로자에게 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종학력이 고졸이라 하더라도 인사 직무에의 취업이 제한되는 것은 아닙니다.인사업무에 필요한 역량은 1)법령의 이해 및 적용, 2)인력관리, 3)평가 및 성과의 측정과 지원, 4)상담, 5)조직설계 및 제도기획 등이 있습니다.인사 관련 자격증은 공인노무사, 경영지도사, PHR (SPHR/GPHR) 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 유급병가를 사용한 경우에는 주휴수당이나 연차휴가에 영향을 미치지 않으며, 정상적으로 주휴수당과 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.해당일 근무 시 유급처리와 별개로 추가로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.