답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2일분의 임금은 근로계약이 종료된 날로부터 14일 내에 지급되어야 합니다.퇴사월 급여의 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.외국인력 고용 시 고용허가 신청은 별도의 접수기간을 운영하고 있습니다.이에 따라 접수기간 내에 고용허가 신청이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직한 회사에서 전 회사를 조회할 수 있는 방법은 별도로 없습니다.다만 고용보험은 이중가입이 제한되므로, 고용보험 상실신고가 되지 않은 경우 현재 이직 전 사업장과 고용관계가 종료되지 않은 사실을 유추하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 주휴수당을 포함해서 약 2,257,141원으로 계산됩니다.이는 46시간*4.345주*9620원과 8시간*4.345주*9620원을 더하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 사업장에서 육아휴직은 의무로 적용됩니다.따라서 근속기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 사업주는 이를 승인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.프리랜서 용역계약의 경우 계약 해지 시 용역대금의 일할계산은 별도로 정해진 바 없으며, 이는 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.2.용역계약 상 사전통보 기간을 준수하지 않은 경우에는 위약금이나 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만근하지 않더라도 연차휴가를 사용한 것이 아니라면 월 급여에서 연차수당을 공제하지 않습니다.질의의 경우 시간당 임금은 10,346원으로 책정되어 있는 것으로 판단됩니다. 다만 추가수당의 지급 요건에 따라 이를 통상임금에 포함해서 재산정해야 할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 업무지시를 하지 않았으며 퇴근을 명하였음에도 불구하고 자발적으로 근로를 제공한 경우에는 사업주에게 연장근로수당 지급 의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재가 승인되는 경우 산재보험급여는 당사자의 계좌로 직접 지급됩니다.다만 산재보험급여를 받을 권리는 압류금지 채권에 해당하므로 법원에 압류명령 취소를 신청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입기간 180일의 요건은 충족하는 것으로 볼 수 있습니다다만 동일한 사업장에서 계약직으로 고용형태만 변경하여 계속근무한 경우 사실상 정규직으로 계속해서 근무한 것으로 간주되며, 이 경우 계약만료에 의하여 고용관계가 종료된 것으로 볼 수 없어 계약만료에 의한 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.