답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제의 경우 공휴일 근무 시 공휴일에 대한 유급처리 100퍼센트와 별개로, 추가로 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우에는 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 질의의 경우 해고의 정당한 이유로는 볼 수 없습니다.이 경우 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산해서 휴일근로수당이 지급되어야 합니다휴일근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어 야간근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상품권이나 생일선물의 지급대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 지침이나 관행, 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업소득세율을 적용하여 원천징수를 했는지에 관계없이 실질적으로 근로자로서 고용관계에 있었다면 주휴수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무스케줄에 따라 휴일근로를 하더라도 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부서이동 내지 직무 변경의 경우 실업급여 수급이 가능한 이직사유에는 해당하지 않습니다.이에 대하여 부당전보에 대한 구제신청을 제기하는 것은 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 한 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다.이 경우 통상임금에는 기본급과 업무수당이 포함됩니다.한편, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사전신청을 하였는지 여부와 별개로 회사의 지시에 의하여 연장근로 내지 야간근로가 이루어졌다면 연장근로수당 및 야간근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 사업장의 폐업인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.