답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직서가 수리되지 않은 기간 중 출근하지 않는 경우 결근한 기간은 무급으로 처리됩니다.이 경우 질의와 같이 해당 기간으로 인하여 평균임금이 감액될 수 있으며, 통상임금보다 낮게 감액된 경우에는 통상임금으로 퇴직금이 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.질의의 경우 계약이 만료된 날로부터 14일 이후에 진정을 제기하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 대체의 대상은 소정근로일이어야 합니다.따라서 질의의 경우 토요일이 소정근로일이 아니라 휴무일 또는 휴무일이면서 연장근로일이라면 연차휴가 대체가 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다.명목상 휴게시간이더라도 실질적으로 휴게가 부여되지 않고 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되어 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.배우자가 육아휴직 중인지 여부에 관계없이 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인경비의 지급에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.이에 대하여는 미지급 시 민사소송을 통해 지급을 강제하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.프로젝트의 변경에 관계없이 동일한 사업주와 고용관계가 계속된다면 근속기간이 인정될 수 있습니다.2.근로계약기간의 총합이 2년을 초과하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보아야 합니다.3.기간제 근로계약은 계약기간 만료로 종료됨이 원칙이나, 갱신기대권이 인정되는 경우에는 계약만료는 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 휴직기간은 근속기간에서 제외할 수 있으나, 평균임금은 최종적인 퇴직 전 3개월의 평균임금을 적용해야 합니다.따라서 질의의 경우 회사측 계산방법은 타당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생하며, 퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.질의의 경우 해당 사업장에서 1주의 산정기간이 월요일부터 금요일까지이고, 주휴일이 토요일 또는 일요일이라면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금을 감액하여 적용하는 경우 통상임금 또한 감액하여 적용합니다.따라서 질의의 경우 80퍼센트가 적용된 통상임금을 기준으로 연장근로수당을 계산합니다.