답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일과 대체공휴일, 임시공휴일 모두 유급휴일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대하여 업무와 관련이 있고 생산성 향상과 관련되는 전근로자에 대한 의무적 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다.따라서 질의의 경우 종업시각 이후의 연수는 연장근로에 해당하므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소정근로시간이란 근로시간의 제한 범위 내에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 의미합니다.통상근로시간이란 법정 용어가 아니므로 개념 또한 정해진 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 남녀고용평등법 제19조의2에 따라 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 1995년 실직한 근로자의 생활안정과 재취업 촉진을 위하여 도입된 구직급여제도를 의미합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.이 때의 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산합니다. 임금총액에는 해당 기간중의 급여와 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 상여금 등의 임금의 3개월분이 산입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과반노조로서 일반적 구속력이 적용되는 경우 비조합원에게 일부 규정을 적용하지 않기로 하는 합의는 효력이 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 해당하지 않는 임원들의 처우에 대하여는 노동관계법령이 아닌 정관이나 내부 규정이 우선해서 적용됩니다.별도로 정한 바 없다면 연차수당이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장의경우 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우에는 이에 따르게 됩니다.