퇴사 시 회계년도 기준 미사용 연차 정산 방법이 궁금합니다.
안녕하세요.
저는 2022년 7월에 입사하였고
회사 취업규칙에 따르면 1년 미만 근속자의 경우 7월 이후 입사자는 다음 해 연차개수 12일로 산정한다고 합니다.
2023년 9월에 퇴사하였고 2023년에 발생한 연차 12개 중 10개를 소진하였으나 남은 2개에 대한 연차수당은 줄 수 없다고 합니다.
회계년도를 기준으로 연차가 발생하고 12월까지 채웠을 때 12개가 생성되는 것이며 이미 10개를 사용했고 9월 퇴사자니 미사용 연차분은 반환된다고 합니다.
남은 연차에 대한 수당을 청구하려고 하는데 어떤 근거를 기준으로 수당을 청구해야 할까요?
6개의 답변이 있어요!안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로기준법은 입사일을 기준으로 한 연차유급휴가를 규정하지만 사업장의 관리 편의를 위하여 회계연도 기준으로 부여 관리하는 것도 가능합니다. 하지만 법에 미달되지 않도록 퇴사할 때는 입사일을 기준으로 재산정하여야 합니다. 2022년 입사 후 2023년 9월 퇴사한다면 1년미만 근로시 11일, 1년초과 근로시 15일의 연차유급휴가가 발생하여 모두 26일의 연차휴가가 발생한 것입니다. 사용한 휴가일을 제외한 나머지 미사용연차휴가에 대한 수당청구가 가능합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
회계연도 기준으로 연차휴가를 부여하더라도 퇴사 시점에서는 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산해야 합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
이에 대해서는 이미 답변한 바 있으니 참고하시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이며, 근로자에게 불리하지 않다면 예외적으로 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생하는 바(최대 11일), 근로기준법 제61조제2항에 따라 적법하게 연차휴가사용촉진조치를 실시하였음에도 불구하고 1년간 사용하지 못한 때는 잔여연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 없습니다. 반면에, 2022.7.~1년 동안 80% 이상 출근한 때는 1년이 되는 날의 다음날에 15일의 유급휴가가 추가적으로 발생하며, 이를 9월 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 15일에 대한 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
1. 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일
기준에 따라 미사용 연차수당 정산을 해줘야 합니다.
2. 질문자님의 경우 2022년 7월에 입사하여 2023년 9월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.
따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차 전부에 대해 퇴사시 수당으로
지급을 받아야 합니다.
3. 감사합니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
총 만 1년 1일 이상 근무하였으므로
발생한 연차는 26개입니다.
그 중 10개를 사용하였다면, 차액분인 16개를 수당 청구 가능합니다.
답변 도움 되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
