답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장에서 상실신고 및 이직확인서 처리를 먼저 해야 합니다.사업장에 처리를 직접 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험이 만 65세 이전에 가입되어 있었다면 만 65세 이후에 퇴직하더라도 실업급여 신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제17조와 동법 대통령에서는 근로계약시에 명시하여야 할 근로조건을 정하고 있으며, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항도 명시하도록 규정하고 있습니다. 만일 근로계약에 명시한 근로조건와 사실이 다른 경우 에는 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장의 퇴사일과 이직한 직장의 입사일이 겹치더라도 그 자체로는 법 위반이 문제되지 않으며, 별도의 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신, 출산으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트도 4대보험에 가입되어야 합니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 합니다.국민연금은 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.건강보험은 국민연금과 마찬가지로 소득이 발생하는 각 사업장에서 취득신고하여야 합니다.고용보험은 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉의 산정에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없으며, 따라서 연봉에 식대가 항목으로 포함되어 있더라도 그 자체로는 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업 후 실업급여 수급없이 재취업하였다면 이후 실업급여 수급 시 이전의 고용보험 가입기간도 합산되어 실업급여 수급기간이 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대체공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.휴일근로 시에는 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 입사일 기준 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산미사용한 연차수당은 사용기간 만료 시 또는 퇴직 시 수당으로 정산됩니다.