답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 자체는 산재신청의 승인 여부에 영향을 미치지 않습니다.이와 별개로 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육 및 산업안전보건교육은 당초에 법정의무교육으로서 사업장에 실시의무가 있습니다.해당 사업장에서 상시근로자 수의 변경이 있었다면 올해부터 시행하게 되었을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 65세부터는 신규 입사 시 고용보험 가입이 제한되어 실업급여 또한 수급이 제한됩니다.만 65세 이전부터 고용보험에 가입된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 해당 동의서의 양식 자체에 법 위반이 있는 것은 아니며, 다만 이 경우에도 지연이자가 발생할 수 있으므로 지연이자에 관한 사항을 표시하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로를 제공한 시간에 비례하여 당일 임금을 계산하여 지급하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 이직일 전 18개월 동안의 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 이 경우 180일에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.따라서 질의의 경우 일차적으로 해당 사업장에 고용보험이 소급해서 가입되어야 하며, 이는 관할 공단에 피보험자격확인청구를 통해 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사월에 월 급여를 일할계산하고자 하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근속기간의 단절 목적으로 해당 동의서의 작성을 요구하는 것으로 판단됩니다.이 경우 회사는 근속기간의 단절을 전제로 연차휴가, 퇴직금 등의 근로조건을 적용하게 되며, 향후 이에 대한 분쟁이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 부당해고 구제신청에 대한 우려로 인하여 합의서의 작성을 요구하는 것으로 판단됩니다.당초에 부당해고 구제신청을 제기하려는 의사가 없었다면 해당 합의서의 작성은 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.아르바이트로 고용된 직원 또한 상시근로자 수에 포함됩니다.