답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하는 중 취업이 이루어진 경우에는 취업한 날로부터 실업급여 수급이 중단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금 및 임금은 근로자에게 직접 지급되어야 하고, 배우자나 제3자에게 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.이와 별개로 사업장에 직접 징계를 요구하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 근속기간이 3개월 이상이라면 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 하며, 해고예고가 해고일로부터 30일 이내에 이루어졌다면 그 미달된 일수에 관계없이 해고예고수당의 전액을 지급하여야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 해고 시 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 해고는 서면으로 통지되어야 합니다.따라서 질의의 경우 해고의 정당한 이유와 별개로 서면통지의무 위반으로 부당해고가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 소정근로시간이 15시간에 미달하므로 주휴수당은 발생하지 않으며, 이를 초과한 근로시간은 연장근로로서 연장근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우 또는 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우에는 실업급여 수급이 중단될 수 있으므로 질의의 경우 관할 고용센터와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 추후납부제도가 있습니다. 이는 추납을 신청하는 현재시점의 연금보험료로 추납 신청대상 기간에 대해 납부할 수 있는 기회를 부여하는 제도로 추납대상기간(단, 최대 10년 미만 한도)의 범위에서 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우매월 2일자로 1일씩 연차휴가가 발생하며, 9월 2일까지 총 6일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간의 정함이 없는 정규직이란 근로계약기간을 별도로 정하지 않은 근로계약을 체결한 근로자를 의미합니다.이 경우 고용관계의 일방적인 종료는 해고에 해당하며, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 해고의 정당한 이유가 있어야 하고, 이와 별개로 해고예고 및 해고의 서면통지가 이루어져야 합니다.