답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되었다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직 의사표시는 구두로 하더라도 유효합니다.다만 사직 의사표시의 시점과 관련하여 분쟁이 발생할 수 있으므로 가급적 서면으로 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 여부와 별개로 이미 근로를 제공한 날에 대하여는 임금이 지급되어야 하며 따라서 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 받으려면 퇴직 전 18개월 동안의 고용보험 가입기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.퇴직 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당하므로 질의의 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않더라도 민법 제660조에 따라 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 질의의 경우 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.질의의 근속휴가가 단체협약 상 약정휴가라면 미사용 시의 금전적 보상까지 발생하는 것은 아닙니다.2.정년에 의한 고용관계 종료없이 계속해서 촉탁직으로 고용되었고, 촉탁직도 조합원 자격이 있다면 해당 근속휴가의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 임시공휴일이 유급휴일로 적용되며, 이는 사업주의 재량에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 단체협약은 사업장의 규정 내지 취업규칙에 우선하여 적용됩니다.질의의 경우 공무원법은 해석 기준일 뿐 직접적인 근거가 되지 않으므로 단체협약이 우선해서 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청 진행 시 금전보상명령을 신청하는 경우 금전보상액을 반드시 기재해야 하는 것은 아닙니다.