답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 질의의 경우 지각과 무관하게 해고사유에 관계없이 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 휴게시간을 부여하지 않기로 하는 합의는 효력이 없습니다.따라서 질의의 경우 연장근로시간 중간에 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험료를 공제하였으나 이를 납부하지 않은 경우 횡령으로 보아 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되며 휴게시간이 부여되지 않은 것으로 보게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 근로소득세는 급여수준 뿐만 아니라 피부양자나 임금항목별 금액마다 상이하게 계산되므로 세전 연봉만으로는 계산할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금명세서는 매월 임금지급 시 교부하는 문서를 의미하며, 원천징수영수증(원천명세서x)은 본인이 급여를 얼마나 받고 있는지, 그리고 공제액을 얼마나 납부했는지에 대해서 확인할 수 있는 서류를 의미합니다.2.계약직이더라도 정규직과 동일하게 임금명세서가 교부되어야 합니다.3.애초에 대체되는 서류가 아니므로 그 자체로 문제가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 피보험자가 구직급여를 받으려면 고용보험법 제40조제2항에 따른 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.입사한지 1개월만에 고용관계가 종료되었더라도 종전 직장의 고용보험 가입일수를 합산하여 18개월 간 180일 이상이라면 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 임시공휴일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 하며, 휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2022.9.14.자로 1년의 기간제 근로계약을 체결한 것으로 볼 수 있습니다.따라서 2023.9.13.자로 고용관계가 종료됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.각각의 경우 모두 주휴일 이전에 고용관계가 종료되었으므로 주휴수당은 발생하지 않습니다.