답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도가 이루어진 경우 원칙적으로 기존의 근속기간을 포함한 고용관계가 모두 승계됩니다.따라서 새로 근로계약을 체결한 시저이 아닌 최초로 근로계약을 체결한 시점부터 근속기간을 산정하여 퇴직금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 사용순서에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.따라서 질의와 같이 둘째 자녀에 대한 육아휴직을 사용한 후에 첫째 자녀에 대한 육아휴직을 사용하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업의 금지에 대하여 노동관계법령 상 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 해당 사업장의 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.프리랜서 또한 겸업 금지의 범위 내에 포함될 수 있으며, 겸업 사실이 적발되는 경우에는 징계 등 인사조치가 이루어질 수 있으므로 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.따라서 질의의 경우 임금의 감액에 동의한다는 내용의 합의서가 있어야 하고, 이 경우에도 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 지연이자는 원칙적으로 임금이 아니므로 민사소송을 통해 지급을 청구할 수 있으며, 별도로 간소화된 절차는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금을 설정한 경우 퇴직시점에서 지급되는 연차휴가미사용수당에 대해 1/12만큼이 퇴직연금 부다금으로 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일과 공휴일이 중복된 경우 추가적인 휴일이 부여되거나 다른 날이 휴일로 지정되어 휴일근로수당이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.무급휴가를 부여할지 여부는 회사의 재량이나, 본래의 사직일 전에 고용관계를 종료시키는 것은 해고에 해당합니다. 질의의 경우 해고의 정당한 이유가 있다고 보기 어려우므로 해고 시 이는 부당해고에 해당합니다.2.통상적인 출퇴근 경로를 벗어나 사적행위 중 발생한 재해는 업무상 재해로 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않더라도 출산휴가와 육아휴직의 사용이 가능합니다.다만 산전후휴가급여와 육아휴직급여를 수급하려면 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산할 수 있습니다.질의의 경우 기본급/209시간 * 8시간 * 30일로 해고예고수당을 계산할 수 있습니다.