답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.고용보험만 가입되어 있다면 고용보험료와 근로소득세를 공제하고 지급합니다.2.매월 별도로 신고해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재처리 자체로 회사에 부담이 발생하는 것은 아닙니다.재해에 따라 보험요율이 조정되는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.입사일이 포함된 주에는 소정근로일을 모두 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.2.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.3.조퇴하더라도 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 지연이자는 근로기준법령 상의 임금에 해당하지 않으므로, 이를 청구하려면 민사소송 절차가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.다만 행위가 일회적인 경우에는 직장 내 괴롭힘이 부정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 산재보험은 가입해야 하며, 3개월 이상 고용한다면 고용보험 또한 가입해야 합니다.3.3퍼센트는 사업소득세율이며, 원칙적으로 근로소득세율을 적용해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다. 1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다. 이 경우 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우 포함)으로 정하고 근로를 제공한 경우 또는 생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우, 근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우에는 실업급여 수급이 제한됩니다.수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.따라서 질의의 경우 그것만으로 실업급여 수급이 제한되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산12개월째에는 1일의 연차휴가가 발생하지 않습니다.연차휴가 사용촉진절차 진행 시 입사일로부터 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가는 입사일로부터 1년 이내에 소진해야 합니다.