답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 사업장은 근로기준법에 따라 출산한 여성 근로자에게 산전후휴가를 부여해야 합니다.남녀고용평등과 일가정양립에 관한 법률 제19조에 따라 사용자는 상시근로자 수에 관계없이 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 이를 허용하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2015년에 고용관계가 종료되었다면 임금채권 소멸시효 및 공소시효가 경과하였으므로 소송이나 진정을 제기할 수 없습니다.2018년 근무의 경우에도 마찬가지로 임금채권 소멸시효 및 공소시효가 경과하였으므로 소송이나 진정을 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 질병이나 부상에 대한 의료비를 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우 퇴직금 중간정산이 가능합니다. 중간정산을 하는 정산 시점은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.중간정산 시점에서의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 게산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무단퇴사와 별개로 이미 근로를 제공한 날에 대해서는 임금이 지급되어야 합니다.이에 대하여 임금의 지급을 구하는 소송을 제기하거나 관할 고용노동관서에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 휴게시간의 부여가 적법하지 않은 것과 별개로, 질의와 같이 반차의 사용이 가능합니다.연차휴가는 유급휴가이므로 임금이 감액되지 않습니다.반차나 반반차의 사용에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 해당 사업장에서 정하는 바에 따라 실시가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 3일분의 임금은 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약 상 근로시간이 실제 근로시간과 다른 경우에는 이에 대하여 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로수당이나 야간근로수당이 지급되지 않는 경우 사업주에게 직접 청구하는 것이 가능합니다.입증자료로는 업무 관련 문자메세지, 메일, 동료 근무자의 진술서, 녹취록이나 사진촬영 자료 등을 사용하실 수 있습니다.사용자가 사직을 승인하여 사직의 효력이 발생하기 이전 기간에 출근하지 않는 경우 결근으로 처리됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일에 근무하지 않는다면 마지막 근로일은 9월 27일이나, 근로자가 지정한 퇴사일자가 9월 30일이라면 퇴사일은 9월 30일이 됩니다.그 이전에 고용관계를 종료시키는 경우 이는 해고에 해당하게 됩니다.9월 27일자로 사업주가 고용관계를 종료시킨다면(즉 해고한다면) 마지막 근무일은 9월 27일이 되고 4대보험 상실신고 시 퇴사일자는 9월 28일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사가 예정되어 있음을 확인하는 합의서는 채용이 내정되어 있음을 확인하는 효력이 있습니다.채용이 내정되어 있음에도 채용을 취소하는 경우 이는 해고에 해당합니다.근로자가 입사를 취소하는 경우에는 이로 인하여 발생한 손해에 대한 책임을 부담하게 됩니다.