답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상조회의 가입은 법령에서 정한 의무사항에 해당하지 않습니다.따라서 상조회의 가입을 거부하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차수당 발생일로부터 3년이 경과하지 않았다면 퇴사할 때 모두 청구하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다.이는 수습기간인지 여부에 관계없이 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 설정이나 그 기간에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여의 수급이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우질의의 경우 위 사유에 해당하지 않으므로 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합이 파업을 하고자 하는 경우, 1)쟁의행위의 발생, 2)노동위원회 조정절차, 3)파업찬반 투표, 4)쟁의행위 신고 절차의 순서로 진행합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업 후에 실업급여 수급 없이 일반근로자로 취업하는 경우에는 자영업자 고용보험 가입기간을 합산합니다.이 경우 실업급여 수급 시 최종근무지의 고용형태인 근로자로서 실업급여를 수급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.특정 근로자가 제기한 진정사건은 해당 근로자에 대하여 효력이 있습니다.해당 고용노동관서에서 사업장에 직접 시정지시를 하는 것이 아니라면 별도로 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당의 체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.연차수당은 미사용 연차휴가일수 x 1일 통상임금으로 산정합니다. 이 경우 연차수당 청구권 발생시점의 통상임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.신고가 취하되었는지 여부는 관할 고용노동관서에서 확인할 수 있습니다.2.사업주는 근로자에 대한 블랙리스트를 작성하거나 배포할 수 없습니다.