답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가 기간이 있어 일할계산을 하는 경우 통상임금에 포함되는 수당 또한 일할계산이 가능합니다.일할계산은 방법1과 방법2 모두 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원천징수 영수증은 바로 전 직장의 원천징수 영수증을 제출합니다.원천징수 영수증은 연말정산의 진행이나 이력서 상의 소득 증빙을 위하여 제출을 요구하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법상의 근로시간이란 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.근로자가 작업시간의 중도에 현실로 작업에 종사하지 않은 시간이라 하더라도 그것이 휴게시간으로서 근로자에게 자유로운 이용이 보장된 것이 아니고 실질적으로 사용자의 지휘, 감독하에 놓여 있는 시간이라면 근로시간에 포함되어야 합니다.이와 관련하여 일부 판례에서 법원은 해외출장을 위한 비행대기 및 비행시간 등에 관해 "해외출장(출-입국 절차, 비행대기 및 비행, 현지 이동 및 업무 등 포함) 중 소비한 시간은 근로시간으로 보아야 한다고 판단한 바 있습니다.따라서 질의의 경우 출장의 경로나 경위, 사용자의 지휘감독 여부 등에 따라 근로시간 해당 여부를 판단하여야 하며, 근로시간에 해당하는 경우에는 통상의 근로시간 산정방법에 따라 연장근로시간을 측정하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약서 상의 문구에 관계없이 해고 시 해고일로부터 30일 이전에 해고예고가 이루어져야 합니다.따라서 질의의 경우에는 해고예고수당의 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 산재 발생 시 보상에 대한 책임은 소속된 사업장에 있습니다.4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 산재신청이 가능합니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 따라서 소정근로시간과 연장근로시간을 더하여 1주 52시간이 최대로 근무할 수 있는 근로시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.따라서 질의의 경우 폐업 시점에서 근속기간이 3개월 이상인 근로자에 대하여는 30일 전에 해고예고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 강제하는 것은 허용되지 않습니다.다만 근로자대표와의 합의가 있는 경우에는 특정한 날에 연차휴가를 소진시키는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 후에는 고용보험 자격을 상실하므로 고용보험료를 부담하지 않습니다.실업급여는 퇴사한지 1년 이내에 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세후 퇴직급여는 세전 퇴직급여액만으로 계산할 수 없으며, 퇴직소득세의 계산방법은 다음과 같습니다.퇴직소득세 = [퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수퇴직소득과세표준=환산급여-환산급여 공제환산급여=(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12)