답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직과 출산휴가는 근로자가 신청한 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단, 육아휴직은 신청기간을 준수해야 합니다.권고사직을 거부하고 육아휴직을 신청하더라도 사업주가 이를 거부할 수 있는 것은 아닙니다.권고사직은 당사자간 합의로 고용관계를 해지하는 것이므로 예고기간이 필요하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합은 파업을 하면서 설비를 점검하거나 운행을 정지시키는 방법으로는 파업을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.임금체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다. 고용노동부에 대한 진정/고소절차는 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.2,3.각각의 경우 벌금액은 재판 결과에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 사정만으로 구인의 목적을 알기는 어렵습니다.해고예고의 이행에 관계없이 해고에 정당한 이유가 없다면 부당해고에 해당하며, 일회적인 의견충돌은 해고의 정당한 이유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.설령 근로기준법 제61조에서 정한 바에 따라 연차휴가 사용촉진을 실시하더라도 실질적으로 노무수령거부가 이루어지는 등의 조치가 취해지지 않았다면 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사업장 별로 각각 사업자 등록을 하고 사업을 운영하고 있더라도 동일한 사업주가 동일한 근로자와 사용종속관계하에서 근로에 종사하게 했다면 동 사업 또는 사업장은 근로기준법상 1개의 사업 또는 사업장으로 볼 수 있습니다.상기에 따라 고용관계가 1년 이상 계속되는 경우에는 퇴직금이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 수급횟수에 대하여 노동관계법령 상 별도로 제한하고 있는 바는 없습니다.실업급여 수급요건을 충족한 경우에는 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 소급해서 가입하는 경우에는 근로계약서나 임금명세서 등 고용관계를 확인할 수 있는 자료를 증빙자료로 제출해야 합니다.피보험자격확인청구의 처리기간은 14일로 적용되나 관할 고용센터의 사정이나 사안의 특성에 따라 연장될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근골격계 질환이 발생한 경우에는 업무에 종사한 기간, 업무의 양과 강도, 업무수행 자세와 속도, 업무수행 장소의 구조 등이 근골격계에 부담을 주는 업무로서 1)반복 동작이 많은 업무, 2)무리한 힘을 가해야 하는 업무, 3)부적절한 자세를 유지하는 업무, 4)진동 작업, 5)그 밖에 특정 신체 부위에 부담이 되는 상태에서 하는 업무 업무에 종사한 경력이 있는 근로자의 팔·다리 또는 허리 부분의 근골격계 질병이 발생하거나 악화된 경우 업무상 질병으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.실업급여를 받으려면 퇴직일 전 18개월 동안의 고용보험 가입기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 퇴직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함됩니다.최종근무지의 이직사유가 권고사직이라면 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.실업급여는 거주지 관할 고용센터에서 신청할 수 있습니다.3.실업급여 신청을 전 회사에 알려야 하는 것은 아닙니다. 다만 마지막 직장에서의 고용보험 가입일수가 180일 미만인 경우 전 직장에 이직확인서를 요청해야 합니다.