답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 행위가 발생한 경우 가해자와 피해자를 장소적 또는 업무적으로 분리하는 분리조치가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적인 의미에서의 C-Review란 협업에 관한 피드백 지공 목적의 평가제도를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.예비군훈련 시간은 유급휴가가 부여되어야 합니다.예비군훈련 이후에 근무가 있는 경우에 대하여는 정해진 바 없으므로 사업장에서 실시하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 당사자가 정한 방법으로 지급할 수 있으며, 현금에 의한 지급도 가능합니다.이 경우 영수증을 받는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 2023.10.2.에 퇴사한다면 사직서 제출 시점에 관계없이 퇴직금이 발생합니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 사용자가 희망퇴직일보다 앞당겨 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.따라서 질의의 경우 2023.1.2.발생한 15일의 연차휴가는 2023.10.4.에 퇴사하더라도 감소하거나 공제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험은 가입요건을 충족하는 경우 의무가입으로 적용됩니다.따라서 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없으며, 4대보험에 가입하지 않는 경우 사업주에게 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉 정보의 발설이나 기밀유지에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서에 갱신에 대하여 별도로 정하고 있는 바가 없는 경우, 갱신기대권은 근로계약의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 동기 및 경위, 계약 갱신의 기준 등 갱신에 관한 요건이나 절차의 설정 여부 및 실태, 근로자가 수행하는 업무의 내용 등 당해 근로관계를 둘러싼 여러 사정을 종합하여 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 소정근로시간은 8시간이며, 1주 소정근로시간은 40시간으로 산정합니다.시간당 통상임금의 산정 기준이 되는 기준시간수는 209시간이 됩니다.