답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.화요일이 본래 소정근로일이라면 출근하도록 하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.참석이 강제되는 시간은 근로시간에 포함됩니다. 18시 이후가 본래 종업시각 이후에 해당한다면 이는 연장근로에 해당하므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 8회 휴무와 주 2회 휴무가 상충하며, 이에 대한 일률적인 해석의 기준은 없습니다.따라서 사업장에서 관행적으로 실시한 휴무일수의 적용에 따라 휴무일을 정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다. 질의와 같이 일용직으로 근무하는 경우 매월 포함된 주휴일수만큼 주휴수당을 산정하며, 주휴일수 * 88,000원으로 주휴수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 개근한 매 주마다 88,000원의 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없습니다.퇴사통보 기한이나 방법에 대하여 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.근로계약이나 취업규칙으로 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법 제660조가 적용됩니다. 이에 따라 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사한 날이 포함된 주에는 주휴일까지 고용관계가 유지된 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 첫째주의 주휴일까지 고용관계가 계속된 것이 아니라, 금요일에 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 평균임금의 70퍼센트에 해당하는 휴업수당을 지급하여야 합니다.파트타임 근로자에게도 휴업기간에 대하여는 동일하게 휴업수당을 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 근로계약으로 정한 지급 방식에 따라 지급되어야 하고, 통장으로 지급한다고 근로계약으로 정했다면 이에 따라 통장으로 지급되어야 합니다.해당 교육이 의무사항으로 강제되었고, 미참석 시 불이익이 있다면 해당 교육시간은 근로시간에 해당하는 것으로 보아 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.따라서 질의의 경우 발생일로부터 3년이 경과하지 않은 연차수당에 대해서는 지급의 청구가 가능합니다.연차수당 체불 시 지급을 강제하기 위하여는 원칙적으로 민사소송 및 이에 따른 가압류절차가 요구됩니다.고용노동부에 대한 진정은 원칙적으로 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각한 시간에 대하여는 원칙적으로 지각한 시간에 대하여 임금의 공제가 가능합니다.질의와 같이 30분씩 30회를 지각하였다면 15시간분에 대하여 임금의 공제가 가능합니다.