답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지각한 시간에 대하여는 원칙적으로 지각한 시간에 대하여 임금의 공제가 가능합니다.질의와 같이 30분씩 30회를 지각하였다면 15시간분에 대하여 임금의 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 산재요양기간 중 취업이 이루어졌다면 휴업급여 지급 대상에 해당하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로시간이 40시간에 비달하는 단시간근로자의 경우 시간 단위로 연차휴가를 소진합니다.따라서 질의의 경우 금요일 연차휴가 사용 시 1일의 연차휴가가 아니라 4시간의 연차휴가를 소진하는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금 부담금은 원칙적으로 실제 지급된 임금총액의 12분의 1이 납입되어야 합니다.따라서 질의의 경우 퇴직연금 부담금의 미납분을 납입할 것을 요구할 수 있습니다.근로조건이 변경되었음에도 근로계약서를 새로 작성하지 않은 경우, 기존의 근로계약서의 내용을 적용할 수 있는 것이 아니라 새로 근로계약서가 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.퇴사한 주의 경우 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생하며, 질의의 경우 금요일로 고용관계가 종료되었다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.각 사업장 모두 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생합니다.2.한 사업장에서 다른 사업장에서 발생하는 소득까지 포함하여 연말정산을 진행하는 것이 가능합니다.3.고용보험에서 주된 근무지는 월 평균 보수가 많은 사업, 월 소정근로시간이 많은 사업, 근로자가 선택한 사업의 순서에 따라 판단합니다.4.근무요일이 겹치더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 정한 소정근로시간을 초과하여 근무하였다면 이는 연장근로에 해당합니다.연장근로에 대하여는 해당 연장근로시간에 대한 추가적인 임금을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.연차수당이 퇴직금에 반영되지 않은 경우에는 퇴직금의 재산정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 급여 지급기한, 식대, 직업용품에 대한 사항을 근로계약으로 이미 정하고 있다면 취업규칙에 해당 내용은 근로계약으로 정한다는 취지로 기재하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.주 3일 근무자라 하더라도 재직일수는 입사일부터 퇴사일까지 전체 기간이 모두 포함됩니다.