답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이력서의 허위기재가 채용취소 내지 해고사유에 해당하는지 여부는 입사 당시 회사가 그와 같은 허위기재 사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는지 여부 및 허위기재의 경위 등을 고려하여 판단하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.갑직스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.다만 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 하고, 사전에 퇴사를 통보한 경우에는 근로자의 과실이 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결할 수는 없습니다.갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.대체근로자가 근무한 경우 원칙적으로 해당 대체근로자가 사용자와 고용관계에 있었던 것으로 보아야 하고, 이를 타인의 소정근로시간으로 간주할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.CCTV를 통해 근태관리를 하는 경우에는 당사자의 동의가 있어야 하며, 동의가 없는 경우 개인정보보호법 위반에 해당합니다.질의의 사전통보 기한은 유효하게 적용될 수 있으며, 무단결근으로 퇴사 시 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 임금의 지연지급에 대하여 진정이나 고소의 제기 자체는 가능하며, 이 경우 출석조사 등이 이루어질 수 있습니다. 다만 과실로 인하여 발생한 것이 불과하다면 처벌대상으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고가 이루어진 경우 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기합니다.구제신청의 상대방은 관리자가 아닌 사업주 내지 회사가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.명확하고 일관된 휴가 정책과 절차를 수립하고 휴가 신청 및 승인 절차, 휴가 유형 및 할당량 등을 명시하는 것이 적절합니다.또한 직원들에게 휴가 사용의 중요성을 강조하고 휴가의 사용을 장려하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.주중 공휴일이 있는 경우 공휴일을 제외한 다른 날에 모두 개근하였다면 주휴수당이 발생하며, 공휴일을 주휴일로 대신할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.적절한 휴가 및 휴식을 장려하여 직원들의 재충전을 도와주거나, 직원들에게 자기계발과 교육 기회를 제공하여 역량 향상을 도모함으로써 스트레스를 감소시키는 것이 가능합니다.