휴가 제도의 체계화와 직원들의 사용 독려, 관리, 불만 해결 및 개선 전략에 대하여 어떻게 구현하고 효과적으로 운영할 수 있을까요?
안녕하세요. 이수연 노무사입니다.
사업장의 규모에 따라 다르겠지만 휴가 제도를 체계적이고 투명하게 운영하는 데에는 사내 인트라넷 운영만큼 좋은 제도가 없습니다.
근로자들이 본인에게 부여된 휴가가 얼마이고 잔여 휴가는 얼마인지 한눈에 확인할 수 있고, 사업주 입장에서도 잔여 휴가에 대해서 인트라넷을 통한 사용 촉진 및 지정 고지가 가능하기 때문입니다.
규모가 작으시다면 엑셀로 간단히 현황을 작성하여 시작해보시고 어느 정도 투자가 가능하시다면 다양한 업체가 있으니 상담해보시기 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 등 노동관계법령에서 정하는 휴가/휴직제도를 위반하지 않고 부여하고, 그 외 취업규칙 등에서 정한 휴가/휴직제도를 보장해 주면 됩니다
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
휴가 제도의 체계화와 직원들의 사용 독려, 관리, 불만 해결 및 개선 전략에 대하여 법을 준수하면 됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
휴가는 근로기준법에 따라 부여하시면 됩니다. 그리고 휴가를 사용하지 않는 직원이 많은 경우라면 근로기준법에 따라 연차사용촉진제
를 시행하는것도 하나의 방법으로 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 회사는 근로자에게 연차휴가를 부여해야 하며, 그 외 복리후생 차원에서의 약정휴가(경조휴가, 창립기념휴가 등)를 부여하는 것도 가능합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
명확하고 일관된 휴가 정책과 절차를 수립하고 휴가 신청 및 승인 절차, 휴가 유형 및 할당량 등을 명시하는 것이 적절합니다.
또한 직원들에게 휴가 사용의 중요성을 강조하고 휴가의 사용을 장려하는 것이 바람직합니다.
