답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사관리의 중요한 역할은 1)인재 확보 및 채용, 2)조직 문화 및 정책 관리, 3)보상 및 혜택 관리 등이 있습니다. 이 외에도 인사 관리는 조직에 따라 다양한 책임과 역할을 가질 수 있으며, 이는 회사의 규모, 업종, 문화 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간을 별도로 정하지 않는 경우 퇴직금은 퇴사 시점에서 정산하며, 정년을 별도로 설정하지 않았다면 당사자간 합의로만 근로계약을 해지할 수 있습니다.근로계약기간을 명시하지 않은 경우 근로계약기간을 정하지 않은 것으로 간주하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자간 근로계약을 체결하면서 확인할 필수적인 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 특히 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간이 변경되는 경우 임금액 또한 당사자간 합의로 새로 정할 수 있으며, 임금액 계산 방법에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.따라서 질의의 경우 근로시간에 비례하여 임금을 공제하는 등의 방식으로 임금을 새로 정해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항을 반드시 명시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 시 확인해야할 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다.특히 당사자간에 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료일이 명시되지 않은 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주하며,이 경우 자동연장은 적용되지 않습니다.퇴직금 등은 근로계약이 종료되는 시점에서 정산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약 체결 시 계약만료일의 명시에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정해진 바는 없습니다.근로계약기간 만료일이 명시되지 않은 경우 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 간주합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간제 근로계약을 체결한 경우 근로계약기간의 마지막 날을 기재하면 되고, 만료일의 명시에 대한 관행적인 기준이나 예외사항이 별도로 있지는 않습니다.기간제법에 따라 기간제 근로계약기간은 예외사유에 해당하지 않는 한 2년을 초과하여 정할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.산재신청을 하더라도 의료비 신청이 가능하나 산재보험과 해당 보험은 중복하여 지급되지 않습니다.2.실비보험의 보장에 관한 사항은 해당 보험으로 정한 바에 따르게 됩니다.3.질의의 경우 기본급과 휴업급여를 비교하여 결정할 수 있을 것으로 판단됩니다.4.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.