답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 이상 고용관계가 계속된 경우에 발생하므로, 질의의 경우 주휴수당이 별도로 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일수를 기준으로 일할계산하더라도 시간당 임금으로 환산한 금액은 최저임금 이상이 되어야 합니다. 따라서 질의의 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 주 소정근로일을 모두 근무한 경우에 유급주휴일이 발생합니다.따라서 질의의 경우 유급주휴일은 3일이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산전후휴가 기간은 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 간주하므로 정상근무의 경우와 동일하게 연차휴가가 발생합니다.출산휴가 사용 후 연차휴가를 사용하는 것이 가능하며, 육아휴직 신청 시기를 준수하여 곧바로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경위서는 사실관계의 전말을 기재하는 문서로서 시말서와는 구분되며, 이는 잘못이 있는지와는 무관합니다.경위서 작성을 거부할 수는 있으나 이 경우 지시불이행이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 통상적인 1일 근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 매주 발생하는 주휴수당은 6만원으로 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 1일 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 사업장에 통상근무자가 함께 근무하는 것이 아니라면 매주 6시간 분의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.영업양도를 한 경우 원칙적으로 고용이 승계됩니다.영업양도 후 양수인이 고용승계를 거부하는 경우 이는 해고에 해당하므로 양수인에 대해 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다배달이나 대리운전도 겸직에 포함될 수 있습니다.겸직을 하는 경우, 겸직 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.