답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 해고는 서면으로 통지해야 합니다.따라서 카카오톡이나 메신저를 이용한 해고통지는 절차적으로 위법하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사적인 행위 내지 개인적인 용무는 근로시간에 포함되지 않습니다.업무의 직접적인 수행과 관련이 없는 공부시간은 연장근로로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가비의 전용이 위법행위가 될 수 있는 것과 별개로, 근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가의 사용을 강제하는 것은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 위법행위가 있었던 경우, 임금의 청구는 임금발생일로부터 3년까지 청구가 가능하고, 형사처벌은 위법행위가 발생한 날로부터 5년까지 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴직 시 상실신고의 경우 고용보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.이직확인서는 근로자가 발급을 요청한 날로부터 10일 이내에 발급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 중 연차휴가 사용기간이 만료된 경우 해당 연차휴가는 연차수당으로 정산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험의 상실신고는 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료되어야 합니다.이직확인서는 발급요청일로부터 10일 이내에 발급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사직에 관한 합의가 없었다면 14일 이상 근무를 하지 않더라도 그 자체만으로 근로계약의 종료사유에 해당하지 않으며, 따라서 이 경우 근속기간이 단절된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장을 두 군데 이상 다니면서 각 사업장에서 소득이 발생할 경우 취득신고를 별도로 하여야 합니다.국민연금과 건강보험은 각 사업장에서 취득신고를 해야 하고, 국민연금은 2개 이상 사업장의 소득을 합쳐도 기준소득월액 상한액 미만인 경우에는 각각의 소득으로 적용되어 연금보험료가 부과됩니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.질의와 같이 최저임금을 지급하는 경우에는 근무시간에 비례하여 일할계산하는 것이 적절합니다.