답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식상으로는 비록 일용노동자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단없이 계속되어 상용근로자로 봄이 상당한 경우 주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도를 기준으로 연차휴가를 운영하는 사업장의 경우에는 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 산정기준이 되는 근속기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 의미합니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.각 방식에 따라 일할계산한 임금액이 상이하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 근로계약 상 소정근로시간을 기준으로 발생 여부를 판단합니다.질의의 경우 근로계약 상 소정근로시간을 초과한 8시간은 연장근로에 해당하므로 주휴수당은 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개명 시 4대보험은 고용정보에 대한 정정신청을 해야 합니다.그 밖에 근로계약서 등 해당 근로자의 성명이 기재된 서면을 새로 작성하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.사업주의 지휘감독없이 자발적으로 근로를 제공하였다면 근로시간에 포함되지 않을 수 있으나, 자발적으로 근로하였는지 여부는 사용자의 명시적인 지시 명령 뿐만 아니라 실제 연장근로 내지 휴일근로의 필요성이 있었는지 여부에 따라 판단하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금전보상 시 해고기간의 임금상당액에 포함되는 금액은 부당해고기간에 근로하였더라면 정상적으로 지급받을 수 있었을 임금을 의미합니다.이 경우 근로시간이나 연장근로시간 등에 대한 판단이 별도로 이루어지는 것은 아니므로 연장근로수당 미지급액은 임금체불진정을 통해 다투는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단기 아르바이트의 경우에도 산재보험이 적용됩니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.산재신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직으로 인하여 월 급여를 일할계산하는 경우에는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.