답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직업소개소가 구직자에게 받을 수 있는 수수료는 최대 3개월간 월급의 1퍼센트이며, 구인자의 직업소개 수수료는 구인자가 부담해야 합니다.따라서 질의의 경우 수수료 명목으로 공제한 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장해급여는 관할 근로복지공단에서 의학적 자문을 받아 장해등급을 결정하며, 이에 따라 위촉 자문의사가 심사를 합니다.산재 장해등급중 통증장해는 14급, 12급으로 구분되어 있는데 국부에 심한 신경증상이 남은 사람은 12급으로, 국부에 신경증상이 남은 사람은 14급으로 정해져 있습니다.만일 장해등급 결정에 불복하는 경우에는 이의신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도입사자 임금의 일할계산방법에 대해서 노동관계법령에서 명시하고 있지는 않습니다.중도입사자의 건강보험은 국민건강보험법에서 정하고 있습니다.식대의 계산방법에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 제도는 조기재취업수당이라 합니다. 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 경우 조기재취업수당의 신청이 가능합니다.3년 이상 5년 미만 재직하였고 연령이 50세 미만이면서 장애인에 해당하지 않는 경우라면 실업급여 수급일수는 180일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 주에는 소정근로일 모두를 근무한 것이 아니라면 주휴수당이 발생하지 않습니다.퇴사일이 포함된 주의 경우, 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급을 일할계산하는 경우에는 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 말일이나 월 초일 퇴사 모두 해당 근무일에 대한 임금액의 차이만 있으며, 추가로 금전적인 이익이나 불이익은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3월30일이 당초에 정해진 스케줄에 따라 소정근로일이 아니라 휴무일이었다면 결근한 것으로 볼 수 없습니다.4월 1일이 추가근무라면 연장근로수당이 발생하는 것이고, 이와 별개로 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 23번 코드는 경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고ㆍ권고사직ㆍ계약파기 포함)로서 실업급여 수급이 가능한 퇴사사유에 해당합니다.원칙적으로 실업급여 신청 시 최종근무지의 이직확인서를 제출합니다. 만일 최종근무지의 피보험단위기간이 180일에 미달하는 경우, 전전직장의 이직확인서를 제출하여 피보험단위기간을 확인하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원직복직이 이루어진 경우 해고기간 중 발생한 연차수당이 있다면 이에 대한 지급 의무가 있게 됩니다.연차수당은 연차수당이 발생한 날로부터 3년을 소멸시효로 합니다.입사일 기준 또는 회계연도 기준으로 할지 여부는 해당 사업장에서 연차휴가를 운영하는 바에 따르게 됩니다.