답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.입사일이 포함된 주의 경우 소정근로일의 첫째날부터 출근한 것이 아니라면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합과 노사협의회는 별개의 제도로서, 노사협의회 근로자위원은 과반수 노동조합이 없는 경우 근로자의 투표로서 선출이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로기준법 제48조에 따라 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등의 사항을 적은 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.고용보험의 피보험자가 실업급여를 받으려면 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 고용보험 피보험기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다. 퇴직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 퇴직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 현금으로 지급받았거나 근로계약서를 작성하지 않았더라도 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 정한 정년으로 고용관계가 종료되는 경우에도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에 대한 동의란은 취업규칙의 내용에 포함되는 것이 아니므로 동의란까지 게시할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상급자가 하급자에게 욕설을 하는 것이나, 하급자가 상급자에게 욕설을 하는 것이나 해당 사업장에서 정한 바에 따라 모두 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연장근로의 제한 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.따라서 주중 공휴일로 실근로시간이 1주 40시간에 미달하였다면 휴무일 근무 중 40시간에 미달한 만큼은 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무능력 미달로 인해 사용자가 사직을 권고하여 사직하게 되었다면 이는 권고사직에 해당합니다.권고사직은 실업급여 수급에 가능한 퇴직사유에 해당합니다.