답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로자의 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산만1년을 초과하여 근무하는 경우에 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파견계약을 체결한 경우 파견근무지의 지정은 해당 계약에 따르게 됩니다.따라서 질의의 경우 파견계약에 위반되지 않는다면 파견근로자의 배치를 변경하더라도 무방합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간 중에는 자영업이나 임대사업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 이상인 경우 취업한 것으로 보아 육아휴직급여 수급이 제한되며, 이에 미달하는 경우에는 육아휴직급여 수급이 가능합니다.프리랜서 소득이 회사에 별도로 통지되는 것은 아니며, 연말정산 과정에서나 제3자의 제보로 인지하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직하고 새로 입사하여 근로계약을 체결한 것이 아니라, 회사의 영업 일부 양도에 따라 단지 경영주체가 변경된 것에 불과하다면 회사와 근로관계는 단절되지 않고 계속되는 것이어서 퇴직금 산정시 근속연수도 합산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.따라서 임의로 사직일을 앞당겨 근로계약을 종료시킨 경우에는 이를 해고로 보아 해고예고수당의 청구나 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이전 직장에서 퇴사처리가 이루어졌는지 여부는 4대보험 가입이력을 통해 확인이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 모두 가능합니다.통상임금에 포함되는 직급수당은 일할계산하여 지급하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 회사에서 4대보험 상실신고 등 퇴사처리가 되지 않았더라도 그 자체로 재입사가 제한되는 것은 아닙니다.다만 고용보험의 경우 상실신고가 되지 않는다면 새로 취득신고가 제한되므로 전 직장에서 상실신고가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.따라서 질의의 경우 만 1년을 근무하였고 매월 개근하였다면 총 11일의 연차휴가일수에 대하여 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법인의 대표이사를 채용하더라도 채용이 제한되거나 별도의 절차를 요하는 것은 아닙니다.따라서 타 근로자 채용과 동일하게 채용이 가능합니다.