답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로지원인이란 중증장애인이 안정적·지속적으로 직업생활을 할 수 있도록 하는 등 필요한 서비스를 제공하는 근로자를 의미합니다.지원요건은 한국장애인고용공단을 통해 문의가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않으므로 연차휴가나 연차수당은 적용되지 않습니다.다만, 주휴일, 해고예고, 퇴직금은 상시근로자 5인 미만 사업장에도 해당 법령이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸업을 하는 경우 겸업 사실 자체가 본 회사에 별도로 통보되는 것은 아니며, 4대보험 또는 소득세 연말정산 시 간접적으로 인지하거나 제3자의 신고에 의하여 인지하게 될 수 있습니다. 이 경우 부득이하게 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여의 지급액은 다음과 같습니다.구직급여 지급액 = 평균임금의 60% X 소정급여일수상기의 평균임금은 3개월간의 1일 평균임금을 의미합니다.실업급여의 상한액과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 66,000원하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간(1일 8시간 기준 61,568원)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일대체란 당사자의 합의에 의하여 소정근로일과 휴일을 대체하는 것으로서, 휴일근로는 소정근로일 근무가 되고 그 대신에 소정근로일이 휴일로 적용됩니다.휴일대체를 시행하기 위하여는 최소 1일 전에 이를 근로자에게 사전에 고지하여야 하고, 당사자의 동의가 있어야 합니다.공휴일의 경우에는 근로자대표와의 합의가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청은 실업일로부터 1년 이내에 거주지 관할 고용센터에서 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단속적 근로자로 승인을 받은 경우 별도의 연장근로수당이나 휴일근로수당이 발생하지 않으므로 본래의 시급으로 계산하여 임금이 지급됩니다.비번일 근무는 당사자의 동의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 휴일근무 시휴일근로수당이 지급되어야 합니다.일용직의 경우 공휴일 전후로 고용관계가 계속되었다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 휴일근로 시에는 휴일근로수당이 지급되어야 하고, 공휴일과 대체공휴일의 휴일대체는 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 제외하고 평균임금을 계산합니다.