답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 해고일 전까지 노무수령을 거부하는 것은 가능하나 이 경우 휴업수당이 지급되어야 하고, 임의로 연차휴가를 소진시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트를 가산한 야간근로수당이 발생합니다.야간근로수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 신청하려면 고용보험법 상 기준기간(이직일 전 18개월) 동안의 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상이어야 합니다.이직일 전 18개월에는 종전 사업장에서 근무한 기간이 포함되며, 이직 사유가 실업급여 수급자격 제한 사유인지 여부는 최종 근무지를 기준으로 판단합니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 퇴직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 별개로 임금체불에 대하여 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.근로계약서 미작성은 임금체불과 별도의 진정 또는 고소가 가능합니다.제3자가 사업주와 직접 연락하더라도 그 자체로는 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년에 미달하는 경우에는 퇴직금이 발생하지 않으며, 질의의 경우 여름휴가 이전에 고용관계가 종료된다면 퇴직금이 발생하지 않게 됩니다.휴가의 경우에는 근속기간이 단절되지 않습니다.근로계약서 상 근로계약기간을 수정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 연차수당의 경우, 퇴직으로 인하여 발생한 연차수당은 임금총액에 포함되지 않으며, 퇴직일로부터 1년 내에 지급받은 연차수당은 3개월 분이 임금총액에 포함됩니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우에는 전전년도 출근율에 의하여 전년도에 발생한 연차휴가 중 미사용한 일수에 대한 연차수당에 대해 1/12만큼 납입됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제26조에 따라 근로자를 해고하는 경우 해고예고의 적용이 배제되는 경우(재직기간 3개월 미만 등)가 아닌 한 30일 전에 해고예고를 하여야 합니다.해고일을 조정하여 해고예고 기간을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.정산을 통해 초과사용한 연차휴가에 대하여는 환수를 요구할 수 있게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.석가탄신일에 도서관의 일부 또는 전부의 휴관 여부는 해당 도서관에서 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우 퇴직금 중간정산 사유에 해당할 수 있습니다.중간정산 사유가 무효가 된 경우에는 이를 반환하는 것이 적절합니다.