답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.따라서 질의의 경우 재직 중에도 연차휴가 사용기간 만료 시 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청에 의하여 복직이 이루어지더라도 청년내일저축계좌에 대한 별도의 보상이 추가되는 것은 아닙니다.청년내일저축계좌 신청 시 재직증명서 등 증명서류를 통해 실제 근로 여부를 확인하며, 재직 중이지 않은 경우 신청이 제한될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대근무 시 11시간 이상의 연속휴게시간이 반드시 부여되어야 하는 것은 아닙니다.다만 탄력적 근로시간제나 선택적 근로시간제를 실시하는 경우에는 11시간 이상의 연속휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건기준에 관한 규칙 상 지게차 문의 설치에 대하여 별도로 규율하고 있는 바는 없으며 이에 대하여는 해당 사업장에서 별도로 정하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.변동성과급의 경우에도 지급요건이나 규정 및 관행 등에 따라 평균임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.감봉 처분 시 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못합니다.상기의 제한을 위반하지 않는 범위 내에서는 수회의 감봉처분을 하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종이직일 이전 3월이내에 고용보험 피보험자격을 취득한 사실이 2회이상인 경우에는 최종 이직일 이전 3월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 당해 산정의 기준이 되는 3월의 총 일수로 나눈 금액으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경 절차를 거치지 않았더라도 취업규칙의 변경 이후에 입사한 근로자에 대하여는 변경된 취업규칙의 내용이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙 변경으로 인하여 근로자간에 유불리가 상이한 경우 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐야 합니다.과반수 동의가 없는 경우에는 변경된 내용이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제50조 및 제53조에 따라 1주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없고, 1주 연장근로는 12시간을 초과할 수 없습니다. 이를 벗어나지 않는 범위 내에서 근로시간의 설정이 가능합니다.교대제를 운영하는 사업장에서 탄력적 근로시간제를 실시하는 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간이 부여되어야 하며 이는 근로자의 의사와 무관하게 적용됩니다.연속하여 16시간을 근무하더라도 연장근로의 제한 위반에 해당하지 않는 한 법 위반이 문제되는 것은 아닙니다.