답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일은 유급휴일로 적용됩니다.해당일에 대하여 유급처리와 별개로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에는 기간만료에 의한 실업급여 수급자격이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개정된 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직급여는 원칙적으로 개인형퇴직연금계좌로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우 공휴일은 유급휴일로 적용되므로 해당일 근무 시 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.스케줄 근무의 경우에도 휴일근로 시에는 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 갑작스러운 퇴사 통보로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 손해배상책임이 발생할 수 있으며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위를 의미하므로 별도의 사유를 요하는 것은 아닙니다.근로관계를 일방적으로 종료시키는 해고의 경우 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 업무처리 미숙 자체는 해고의 정당한 이유로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.1일 평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하므로 퇴사일자에 따라 평균임금이 달라 퇴직금액에도 차이가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조로 정한 바에 따라 연차휴가 사용촉진제도를 시행하여 연차휴가의 사용을 촉진하는 경우, 회사가 지정한 사용시기에 연차휴가를 사용하지 않는다면 해당일 출근 시 사용자는 노무수령을 거부할 수 있습니다.노무수령 거부에 의하여 해당일에 근로를 제공하지 않는 경우 이는 연차휴가를 사용한 것으로 인정되며, 이에 따라 별도의 미사용 연차수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 희망퇴직일보다 퇴직일을 앞당겨 임의로 퇴사처리를 하는 경우, 이는 사용자가 퇴사일을 일방적으로 결정하는 것으로서 근로기준법 상 해고에 해당하는 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보상휴가제 합의가 있는 것이 아니라면 원칙적으로 시간외근로에 대하여는 시간외수당이 지급되어야 합니다.질의의 경우 전체 연장근로에 대하여 시간외수당이 정산되어야 합니다.