답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.겸직을 하고자 하는 경우 사업장에서 정한 바에 따라 징계대상이 될 수 있으므로 이에 유의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 별도로 정한 바가 없다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.따라서 질의의 경우 퇴사 통보 기간에 별도로 정한 바 없다면 7월 1일자로 고용관계가 해지되며 해당일부터 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급신청을 하기 전 해외여행을 다녀오더라도 그 자체로 실업급여 수급여부에 영향을 주는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 상기에 따라 가산휴가가 추가로 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.따라서 3년 11개월 근무 시 3년 11개월에 해당하는 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 해고의 제한이 적용되지 않으므로 해고 사유에 관계없이 해고가 가능합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 아유가 있어야 하며, 해고의 서면통지가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 4대보험 상실신고를 지연하는 경우 근로자가 직접 관할 공단에 신고를 진행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가 사용계획에도 북루하고 미사용한 연차휴가는 사용자가 연차휴가 사용시기를 지정하여 사용하도록 해야 하며, 시기를 지정하지 않은 경우 연차수당이 지급되어야 합니다.따라서 각 질의 모두 연차수당을 정산해주어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 부여되어야 하며, 이는 반드시 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.탄력적 근로시간제를 시행하더라도 휴게시간 부여 의무는 준수되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무장소와 업무내용을 변경하는 전출의 경우에는 원칙적으로 당사자의 동의가 있어야 합니다.