답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고기간을 준수한 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.해고예고는 서면이 아닌 구두로도 가능합니다.경영상 이유로 해고하는 경우 근로기준법에서 정한 바에 따라 정리해고 요건을 갖춰야 하며, 요건을 갖추지 않은 경우에는 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴가를 신청한 이후에 이를 변경하고자 하는 경우 그 절차는 해당 사업장에서 정하는 바에 따르게 되며 통상적으로 사용자의 승인이 있다면 변경이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.해고로 고용관계가 종료되더라도 퇴직금은 동일하게 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보건업종의 경우 상시근로자 수가 50명 이상 5천명 미만이라면 1명 이상의 보건관리자를 선임하여야 합니다.법정 기준을 초과하여 보건관리자를 선임하는 것 또한 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다. 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 출산전후휴가를 주어야 합니다.질의의 경우 산전후휴가기간 개시 전에 복직이 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조 제5항에 따라 사용자는 반드시 근로자가 신청한 시기에 연차휴가를 부여하여야 하며, 임의로 사용자가 연차휴가를 소진시키는 것은 허용되지 않습니다.이 경우 사용자에게 연차휴가 부여를 청구할 수 있으며, 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태에 관계없이 사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.근로계약서를 교부하지 않는 경우 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.개인사정에 의한 휴직의 조건에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산상기의 일수를 상회하는 범위 내에서는 연차휴가 산정방법을 별도로 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.질의의 경우 문언상 연차수당을 지급하지 않는다는 취지로 이해되며 이는 효력이 없습니다.