답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제로 근로계약을 체결한 경우 1주 40시간 근무자라면 최저임금은 2,010,580원이 됩니다.시급제나 일급제로 근로계약을 체결한 경우 실제 근로시간 또는 근무일수에 따라 임금을 산정하여 지급합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다.다만 사업장에서 정하는 바에 따라 휴게시간의 장소를 규율할 수 있으며, 이에 벗어나는 경우에는 근무지 이탈에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일 근무 시 주휴수당과 별도로 휴일근로수당이 발생합니다.따라서 주휴수당(8시간분 통상임금)+휴일근로수당(휴일근로시간*1.5*8시간)으로 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 시간외근무에 대한 가산임금은 발생하지 않습니다.질의의 경우 주휴수당을 포함한 최저시급 기준의 월 급여는 약 2,215,342원이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 동법 상의 퇴직금 중간정산 사유가 있는 경우에 한하여 가능합니다.무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 또는 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 퇴사 후 퇴사자가 직접 거주지 관할 고용센터에 신청합니다.근로자가 공단에 제출하는 서류는 수급자격 인정신청서, 재취업활동계획서가 있습니다. 이를 작성하여 인터넷으로 제출하거나 또는 관할 고용센터, 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 근로기준법 상 연차휴가가 적용되지 않으며 약정휴가는 당사자간 근로계약의 내용으로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재실업 신고 후 실업인정을 받는 등 실업인정절차에 따라 종전의 수급기간 내에서 잔여 소정급여 일수에 해당하는 부분을 실업인정 절차에 따라 지급받을 수 있습니다.따라서 실업급여 수급기간 120일 중 60일을 취업하였다면 나머지 60일에 대하여 실업급여 수급이 가능하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용됩니다. 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 직장가입자로 적용됩니다.고용보험과 산재보험의 경우 1개월 미만으로 근로하는 자도 적용됩니다. 1개월간 소정근로시간이 60시간 미만인 자는 적용에서 제외되나, 3개월 이상 계속 근로를 제공하거나 1개월 미만 동안 고용되는 일용근로자는 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 당겨쓰는 것은 사용자의 승인이 있는 경우에 가능합니다.연차휴가 발생 전에 퇴사하는 경우에는 당사자간 합의로 금품청산 시 이를 공제하는 것이 가능합니다.