답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.근로계약서의 교부는 전자문서 형태로도 가능하나, 사진으로 촬영한 것은 전자문서로 교부된 것으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도입사로 월 급여를 일할계산하는 경우 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 비동거친족이 운영하는 사업장에서 근무하는 경우, 근로자성이 인정된다면 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.질의의 경우 비동거친족임을 입증하여야 하고, 실질적으로 근로계약 관계를 체결하고 있다고 볼 만한 증빙자료(근로계약서, 업무지시 메일, 메세지, 근태기록 등)를 구비하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 근로시간이 연장근로시간에 해당합니다.질의의 경우 수요일 휴무일에 관계없이 상기에 따라 연장근로시간이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사안에 대하여 진정을 다시 제기하는 것이 가능합니다. 다만 기존 진정사건에서 제출하지 않은 주장이나 증빙자료가 추가되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 규정은 배우자출산휴가 급여가 지급되는 경우 그 지급액에 상당하는 금액에 대하여는 임금 지급의무가 면제됨을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 넘을 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우에는 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신기간이 28주 이상인 경우 유산 또는 사산한 날부터 90일까지 유사산휴가가 부여됩니다. 이 경우 유산한 날을 포함하여 월력상으로 90일 간 휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 소정근로일 모두 연차휴가를 사용한 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.단시간근로자의 주휴수당은 통상근무자의 근로시간에 비례하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 매 근속기간 2년마다 1일씩 연차휴가가 늘어나게 됩니다.