답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부부가 동시에 육아휴직을 사용하더라도 사업주는 육아휴직 신청을 승인하여야 합니다.육아휴직 급여는 육아휴직 시작일을 기준으로 월 통상임금의 80%에 해당하는 금액을 월별 지급액으로 합니다. 다만, 해당 금액이 150만원을 넘는 경우에는 150만원으로 하고, 해당 금액이 70만원보다 적은 경우에는 70만원으로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1)직장 내에서의 지위를 이용할 것(기본적으로 지휘명령 관계에서 상위에 있는 경우), 2) 업무상 적정범위를 초과할 것(직접적인 업무수행 중에서 발생한 경우가 아니더라도 업무수행에 편승하여 이루어졌다면 업무관련성 인정), 3)신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것(그 행위로 신체적•정신적 고통을 받았다면 인정) 등의 요건을 충족한 경우 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.직장 내 괴롭힘이 있는 경우 사내 신고절차 내지 관할 고용노동관서에 진정의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차휴가 사용촉진을 시행하더라도 사용촉진절차가 완료되지 않아 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직의 전환은 해당 사업장에서 정한 규칙 내지는 사용자의 재량에 따르게 됩니다.정규직 전환 절차에 대한 합의가 있는 경우에는 이에 따라 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사내 복무규율을 위반하거나 직장질서를 위반한 경우 근로계약이나 취업규칙 등으로 정하는 바에 따라 징계사유가 될 수 있습니다.질의의 경우 사업장에서 정한 바에 따라 징계 등의 제재가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직사유가 인위적으로 인원을 조정하는 경우(권고사직, 해고 등)에 해당하는 경우 사업장의 정부지원금 신청과 수급자격이 제한될 수 있습니다. 이 경우 절도에 의한 해고의 경우에도 인위적인 인원 조정으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.호봉제로 임금을 설정하는 경우 호봉의 승급이나 호봉별 금액에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다.업무내용이 변경된 경우에는 근로계약서를 새로 작성하여 교부하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 퇴사 사유가 권고사직임에도 고용보험 상실신고 사유를 자진퇴사로 처리한 경우 피보험자격확인청구를 통해 이직사유를 변경할 수 있습니다.연봉협상 절차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료 이전에 사용자가 근로계약을 해지하는 경우 근로기준법 상 해고에 해당합니다.해고예고 기간 30을 준수하지 않은 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급하여야 ㅏㅂ니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.