답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 1주 40시간에 관계없이 근로계약 상 소정근로시간을 초과하는 경우 연장근로수당이 발생합니다.단시간 근로자가 아니라면 1주 40시간을 초과하는 경우에 연장근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약기간을 연장하는 경우 근로계약기간을 7월 1일부터 7월 30일까지로 명시하여 새로 교부하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계 법령 상 근로자의 겸직 행위를 금지하는 일반적인 규정은 없습니다. 다만, 일반적으로 판례 및 고용노동부의 행정해석은 기업질서의 유지를 위한 제재의 필요성 측면에서 겸직금지 규정을 유효한 것으로 판단하고 있습니다.따라서 질의와 같이 겸직을 하는 경우 가급적 회사와 협의하여 진행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사의 효력발생일 이전까지는 출근의무와 근로제공의무가 동일하게 적용됩니다.따라서 퇴사일까지의 업무수행은 사용자의 지시에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근속기간이 1년 이상이거나 출근율이 80퍼센트 이상이라면 연차휴가는 1년 만근에 의하여 발생하며 매달 발생하지 않습니다.2.연중 퇴사하더라도 이미 발생한 연차휴가는 퇴사일까지 사용이 가능하고, 중도퇴사를 이유로 연차휴가가 비례삭감되거나 공제되지 않습니다.3.근로기준법 상 입사일 기준 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산한편, 회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동관계법령은 1)근로자개인과 사용자가 노무제공과 임금지급을 목적으로 근로계약을 체결하는 관계에 대해 규율하는 법으로, 근로기준법·최저임금법·산업안전보건법·직업안정법·남녀고용평등법·선원법·산업재해보상보험법·고용보험법 등 개별적 근로관계법과 2)근로자들의 자주적 결사체인 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 사이의 노사관계를 규율하는 법으로, 노동조합및노동관계조정법·근로자참여및협력증진에관한법, 노동위원회법 등 집단적 노사관계법이 있으며, 이에 위반하는 경우를 노동법 위반으로 볼 수 있고, 단편적인 사례를 열거하는 것은 그다지 의미가 없습니다.노동관계법령 위반 시 근로자는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입요건을 충족하였음에도 4대보험에 가입하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.퇴직금은 4대보험 가입과 무관하게 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인사관리의 모든 제도와 방법론은 직원들의 업무능력 향상을 목적으로 합니다.인사관리의 분야는 크게 구분하면 채용, 개발, 평가, 교육, 보상 등이 있는데, 각 분야별로 매우 다양한 제도와 방법들이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.결근이 있는 경우 결근한 주에만 주휴수당이 발생하지 않습니다.본래 소정근로시간을 초과한 근로시간은 연장근로시간에 해당하므로 통상임금의 150퍼센트가 지급되어야 합니다.단시간근로자의 주휴일 유급시간은 1주 40시간을 근무하는 통상근로자에 비례하여 산정합니다.4.345주는 월 평균 주 수를 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계사유에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.따라서 사업장에서 정한 징계사유에 따라 시말서 처분이 이루어질 수 있으며, 이에 대하여는 부당징계에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다.