답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험 가입기간이 1년이고 연령이 50세 미만인 경우 실업급여 수급일수는 150일로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로조건 변경 시 변경된 근로조건을 기재하여 근로계약서를 새로 교부하여야 합니다.그 밖에 추가적으로 발생하는 법적인 의무사항은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 이유로 퇴사하는 것 자체만으로 사업장에 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.다만 사업장은 법령에서 정한 바에 따라 조사절차를 진행하고 이에 맞는 조치를 취하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 처리에 대한 당사자간 합의가 있는 경우 통상의 사직 절차와 동일하게 퇴사를 진행합니다.고용보험 상실신고 시 권고사직으로 이직사유를 기재하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.입사일이 5월 2일인 경우, 다음해 5월 1일이 마지막 근로일인 경우에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피보험 단위기간에는 근로일과 주휴일이 포함되며 휴무일은 포함되지 않습니다.연장근로나 휴일근로로 인하여 유급처리된 날은 피보험 단위기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당을 월 급여에 포함하는 내용의 포괄임금계약은 당사자간 합의로 체결이 가능합니다.이 경우 포괄할 수 있는 금액이나 시간에 대하여 별도로 제한이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급자격이 인정되는 임금체불이 있는 경우란 ① 이직일까지 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우, ② 전액체불 후 이직일 이전에 지급받았으나 2개월(기간)이상 지연하여 지급받은 경우, ③ 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우로 이직일 전 1년 기간 동안 어느개월을 합하여 2개월 이상을 전액 지급받지 못한 경우와 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연하여 지급받은 경우를 의미합니다.질의의 경우 3할 이상을 2개월(기간)이상 지급 받지 못한 경우에 해당하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.질의의 경우 10월 2일이 연차휴가로 대체된다면 근로자의 연차휴가일수에서 차감됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금제는 근로계약 체결시 근로형태나 업무 성질상 법정기준 근로시간을 초과한 연장·야간·휴일 근로 등이 당연히 예정돼 있는 경우나 계산의 편의를 위해 노사 당사자간 약정으로 연장·야간·휴일 근로 등을 미리 정한 후 매월 일정액의 제수당을 기본임금에 포함해 지급하는 것을 의미합니다.1주 12시간의 연장근로를 포괄하는 내용의 포괄임금계약을 체결하는 것이 가능하나, 포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 하며, 고정 시간외근로시간에 미달하여 시간외 근로가 이루어지더라도 임의로 고정시간외수당을 감액할 수는 없습니다.