답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴일근로 시 8시간까지는 통상임금의 50퍼센트, 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100퍼센트를 가산하여 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.이는 연봉제 근로계약을 했더라도 동일하게 적용됩니다. 다만 포괄임금계약을 체결한 경우 포괄된 범위 내에서는 추가적인 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 영상정보처리기기로 근태를 감시하는 경우 개인정보보호법 위반에 해당합니다.이에 대하여 신고나 고소를 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 작성과 별개로 출근한 기간에 대하여는 임금의 지급을 청구할 수 있습니다.미지급 시 임금체불에 대한 진정/고소절차를 제기할 수 있습니다. 이는 지급을 강제하기 위한 제도는 아니나, 사용자에 대한 처벌을 구함으로써 간접적으로 체불된 임금의 지급을 강제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에는 계산 편의상 비례하여 적용되는 것으로 볼 수 있습니다.이에 따라 주 20시간 근무자라면 주40시간 근무자에게 적용되는 것의 절반의 금액이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.1) 사업장의 이전2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우이 때의 통상의 교통수단이란 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업자 등록일이 퇴직 전인지 이직 후인지 불문하고 사업자 등록증 상 개업 연월일 이후에는 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 수급자격 및 실업 불인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무 시 퇴직금이 발생합니다. 6월 1일이 입사일이라면 익년 5월 31일까지 근무한 경우에 퇴직금이 발생합니다.연차휴가는 퇴사일 전까지는 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 1일의 유급주휴일이 발생합니다.해당 유급주휴일에 발생하는 임금을 주휴수당이라 합니다.주휴수당은 통상적인 1일 소정근로시간에 대한 통상임금으로 계산합니다.주휴수당 미지급 시 임금체불에 대한 진정 내지 고소를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병가와 관련하여 노동관계법령에서 별도로 정해진 바는 없습니다.만일 근로계약이나 취업규칙에서 병가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 병가에 대한 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 사용하도록 하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직접 신고하는 것이 가능합니다. 이에 대하여는 관할 근로복지공단에 문의할 수 있습니다.