답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로자에게 지급한 임금의 계산과 지급방법에 대한 내용이 담긴 서류가 3년간 보존되어야 합니다. 다만 해당 서류가 반드시 임금명세서를 의미하는 것은 아니며, 임금대장을 보관하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 포함된 주의 경우 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생합니다.주휴수당 사정 시 일주일은 해당 사업장에서 통상적으로 운영하는 일주일의 기준에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제 근무자의 연장근로시간 산정 기준에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 평균임금 및 근속기간을 기준으로 산정하는 한편, 연차수당은 근로계약 상 통상임금을 기준으로 산정합니다. 각각의 금액을 비교하여 퇴사일을 결정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자는 근로자가 미사용한 연차휴가에 대하여는 연차휴가 사용기간이 종료된 시점에서 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다.연차휴가 사용기간 만료 시점에서 연차수당이 정산되지 않는 경우 사용자에게 연차수당 지급을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 근로자에게 무이자로 대출한 경우 시장이자율과의 차이는 상여로 인정됩니다. 이에 따라 4대보험료의 증액이 이루어질 수 있습니다.근로자가 부담하는 국민연금요율은 4.5%, 건강보험요율은 3.545%(장기요양보험료는 건강보험요율의 12.81% ), 고용보험요율은 0.9퍼센트로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연장근로는 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로시간을 의미합니다.따라서 휴일에 근로하더라도 1주 40시간 이내에서 이루어졌다면 연장근로에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 대상에 해당하더라도 실업급여 신청을 하지 않아도 무방합니다. 반드시 신청하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 발생 여부는 4대보험 가입일이 아닌 실제 입사일을 기준으로 판단합니다.근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으며 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다. 만일 별도로 정하고 있는 바가 없다면 민법의 규정이 적용됩니다. 이 경우 근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는 경우, 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우로서 근로시간과 실제 임금, 근로시간이 2할 이상 차이가 있거나, 기타 근로조건이 현저하게 낮아지게 되어 이직하는 경우로서 이직 전 1년 동안에 2개월 이상 발생한 경우에는 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.