답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서에 기재의 오류가 있는 경우에는 사업주가 새로 연봉계약서를 교부하는 것이 가능합니다.다만 기재오류가 아니라 약정한 근로조건을 변경시키는 경우에는 반드시 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 사람의 질병이나 부상에 대한 의료비를 해당 근로자가 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담하는 경우에 퇴직급여의 중간정산이 가능합니다.6개월 이상의 요양이 필요한 질병이나 부상인지 여부가 확인되지 않는 경우 위법한 중간정산에 해당할 수 있으므로 가급적 기간이 명시되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV로 근태관리를 하는 경우 개인정보보호법 위반에 해당합니다.이에 대하여는 관할 고용노동관서나 경찰서에 신고가 가능합니다.진정/고소의 경우에는 진정인/고소인이 상대방에게 공개됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.청년내일채움공제는 일생에 1회에 한하여 가입이 가능합니다.따라서 이직 후에 재차 가입은 허용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미국의 실업수당은 각 주에 따라 상이하게 책정되며, 연방정부에서 적용하는 실업수당이 별도로 있습니다.실업수당은 개인의 급여에 비례해서 계산하며 별도의 하한액과 상한액이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.연차휴가 정산의 법적인 근거는 근로기준법 제60조가 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 급여를 무급휴가로 인하여 일할계산하는 경우, 1)일수에 비례하여 일할계산하거나, 2)근무시간에 비례하여 일할계산하거나, 3)월 총 유급일수 중 유급일에 비례하여 일할계산하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직소득세는 다음과 같이 계산됩니다.[퇴직소득 과세표준x종합소득세율(6~42%)]/12x근속연수 = 퇴직소득세환산급여-환산급여 공제 = 퇴직소득과세표준(퇴직급여-근속연수 공제)/근속연수x12) = 환산급여

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 만 1년 이상 근속한 경우 근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금 지급 청구권이 발생합니다.휴업기간은 근속기간에 포함되므로 휴업기간을 포함한 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 발생합니다주휴수당은 1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주는 퇴사한 근로자에 대하여 원칙적으로 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하여야 합니다.사업주가 임의로 금품청산을 지연하는 경우에는 관할 고용노동지청에 진정/고소를 제기함으로써 지급을 간접적으로 강제할 수 있습니다.