답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.별도의 요건없이 고정적으로 지급되는 식대는 통상임금에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.남성도 여성과 동일하게 육아휴직이 적용됩니다.근속기간이 6개월 이상인 근로자가 육아휴직을 신청한 경우 사용자는 이를 승인해야 하며, 남녀고용평등법 상 육아휴직은 최대 1년간 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 사업장 관할 근로복지공단에 요양신청서를 제출함으로써 신청할 수 있습니다.신청 시 제출하는 서류는 요양급여 및 휴업급여 신청서, 진단서, 급여대장 또는 급여명세서, 근로계약서, 통장사본, 기타 산재 사실을 입증할 수 있는 서류 등이 있습니다.업무상 사고로 인하여 3일 이상의 요양이 필요한 경우 산재로 승인될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청은 근로자가 직접 근로복지공단에 할 수 있습니다.업무상 사고가 발생한 경우에 사업장은 산업재해조사표를 제출하여야 하고, 가급적 산재신청을 하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1주평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 해당 주에 개근한 경우 해당 주에는 유급주휴일이 부여되어야 하고, 유급주휴일에 발생하는 임금을 주휴수당이라 합니다. 주휴수당은 1일 소장근로시간에 대한 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉에 대한 합의가 이루어지지 않는 경우 기존의 근로계약 내지 연봉계약에 의한 연봉이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.반드시 사용자가 통보한 연봉을 수용해야 하는 것은 아니며, 이를 거부하고 원하는 연봉을 제시할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 상 퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.평균임금은 3개월 간 임금총액을 3개월 일수로 나누어 계산하며, 임금총액에는 해당 기간중의 급여 및 1개월을 초과하는 기간에 대하여 지급하는 임금의 3개월분이 산입됩니다.포괄임금계약에 의하여 지급되는 시간외수당은 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 이직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않는 이직사유에 해당합니다.다만 상실일은 마지막 근무일의 다음날이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)1년 만근 시 15일3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산따라서 2년 마다 1일씩 연차휴가가 추가로 가산되어야 합니다.