답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2022.1.6.자로 발생한 연차휴가는 원칙적으로 2023.1.6.자로 사용기간이 종료되어 연차수당으로 정산되어야 합니다.사용자의 동의에 의하여 연차휴가 사용기간의 연장이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.따라서 질의와 같이 근무시간 도중에 실제로 작업에 종사하지 않은 대기시간 등은 여전히 사용자의 지휘 · 감독하에 놓여있는 시간이므로 이는 휴게시간이 아니라 근로시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함됩니다.근로시간에 포함되는 시간에 대하여는 임금의 지급을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여러개의 사업(장)이 장소적으로 서로 분리되어 있고, 인사노무 및 재무ㆍ회계 등이 분리되어 독자적으로 사업경영이 이루어지며, 별도의 규율을 적용받는 등의 경우에는 이를 별개의 사업 또는 사업장으로 보아 별도로 상시근로자수를 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카톡으로 인정한 것은 증빙자료로 활용할 수 있습니다.사건 이후에도 직장 내 성희롱 신고의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.촬영은 당사자의 동의가 있다면 동의한 범위 내에서 가능합니다.촬영의 근거가 되는 법령은 별도로 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1일 소정근로시간은 8시간, 1일 ㅛ연장근로시간은 1.5시간입니다.최저임금 기준으로 산정 시 2022년 기준 월 급여는 2,362,193원이 되며, 2023년 기준 월 급여는 2,480,818원이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이 되더라도 별도로 신고의무가 있는 사항이 추가되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제11조에 따라 원칙적으로 상시근로자 5인 미만 사업장에는 근로기준법이 적용되지 않으므로, 이에 따라 법정휴가 또한 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 사업장의 연차휴가 운영방식이 입사일 기준 또는 회계연도 기준에 의한 것인지 여부에 따라 연차휴가 정산 기준이 다를 수 있습니다.다만 퇴사 시 입사일 기준과 회계연도 기준 중 더 많은 일자로 연차휴가를 정산하며, 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있는 경우 이에 따르게 됩니다.