답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 퇴직 시 원천징수의무잔 사업주는 퇴직 시점에서 연말정산을 하여야 합니다. 환급금이 발생하였다면 근로자에게 이를 환급하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2주를 초과하는 단위기간으로 탄력적 근로시간제를 실시하는 경우, 1주 소정근로시간을 52시간까지 연장할 수 있습니다.1주 연장근로시간은 12시간까지 가능하므로, 최대로 할 수 있는 근로시간은 64시간이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 근로가 법적으로 제한되는 것은 아닙니다.다만 공사장의 소음은 소음진동관리법에 따라 별도의 규율을 받습니다. 과도한 소음에 대하여 민원이나 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합법 제81조 제1호에 따라 사용자는 근로자가 노동조합에 가입하였거나 조직하였음을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 줄 수 없습니다.따라서 질의와 같이 사용자가 노동조합에 가입한 근로자에게 불이익을 가하는 경우, 이에 대하여 부당노동행위 구제신청 내지 고소를 제기하실 수 있습니다.노동조합법 제81조(부당노동행위) ① 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 사용함이 원칙이며, 반차에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가를 분할하여 사용하는 반차는 유급휴가에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트를 가산하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.질의의 경우 연장근로수당 미지급이 문제될 것으로 판단되며, 관할 고용노동관서에 진정 또는 고소의 제기가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일급제 근로자의 경우 월 급여는 일급x(소정근로일수+주휴일수)로 산정합니다.월급제 근로자의 경우에 월 급여 산정 시 4.345주를 적용합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월세를 실질적으로 근로자가 부담하였음을 입증할 수 있어야 합니다. 회사에 지출 관련 증빙을 요청하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전 직장에서의 상실신고의 경우 건강보험은 마지막으로 출근한 날의 다음날(상실일)로부터 14일 이내에 완료해야 하고, 연금·고용·산재보험은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지 완료해야 합니다.새 직장에서의 취득신고의 경우 건강보험은 입사일을 기준으로 14일 이내, 나머지 국민연금, 고용보험, 산재보험은 입사일을 기준으로 다음 달 15일까지 4대 보험 자격 취득 신고를 진행해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과하는 연장근로 시 통상임금의 50퍼센트가 가산되어야 하며, 연장근로인지 여부에 관계없이 22시부터 06시 사이에 근무가 이루어지는 경우 통상임금의 50퍼센트가 추가로 가산되어야 합니다. 이에 미달하여 지급한 경우 차액을 청구할 수 있습니다.임금채권 소멸시효는 퇴사일이 아닌 해당 임금의 발생일을 기준으로 판단합니다.